职位描述:
1、绩效管理:
1)负责建立公司员工绩效管理体系、绩效管理制度、流程、工具等体系文件,并组织实施;负责组织各部门员工绩效管理制度的宣导与培训工作;
2)监督公司员工考核制度的实施情况,负责员工季度、月度、年度绩效考核工作;
3)根据定期汇总各岗位绩效考核的结果,撰写考核分析报告;
4)定期与各部门进行沟通,检验指标的合理性及标准、优化考核指标,建立、维护、更新绩效考核指标库;
5)负责处理员工绩效投诉;
6)负责绩效文化的建立、组织开展各类绩效宣贯及培训解释工作。
2、薪酬管理:
1)根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;
2)分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;
3)制定年度薪酬预算并执行;
4)依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况;
5)负责审定各类福利项目和支出水平,及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利;
6)根据公司发展阶段,分析公司经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,进行公司绩效管理工作的实施等;
7)负责公司劳动关系的处理工作,预测、规避劳动风险,解决劳动纠纷。