比德文控股集团有限公司（以下简称“集团”），是全球领先的绿色新能源交通工具的集成提供商和整合服务商，经过近二十年的发展，已成为集乘用车、新能源汽车、微型电动汽车、新能源商用车、电动自行车等产业群于一体的高新技术企业，在全国拥有潍坊、成都、咸阳、绵阳、天津、无锡等生产基地，主营业务实现营收100多亿元，总资产达40亿元，员工近7000人。

集团旗下的雷丁汽车品牌创建于2008年，10余年专注电动汽车的研发与制造，打造了五大产品研发平台和行业较全产品线，建立了遍布全国的2700家一级渠道和7000家二级渠道网络，目前已成长为全国产销规模较大的微型电动汽车企业，2018年销量突破25万辆，连续四年行业销冠，品牌、产品、制造、渠道全面领先，成就雷丁·国民电动汽车引领者。

比德文自成立以来，始终坚持“比德文是一个大家庭，也是一所好学校，让来到这里的每一个员工热爱我们的事业，都成为对社会有贡献的人”这一理念，注重企业文化建设工作，数十项福利政策涵盖了员工工作、生活的方方面面。展望未来，集团将继续秉持“产业报国”和“贡献民族工业，创造世界品牌”的理想，通过持续稳健发展，成为一家值得信赖、受人尊重、并在世界范围内有影响力的国际化集团公司。

陕西雷丁汽车产业基地是雷丁汽车西部战略布局的关键一环，基地规划建设一个集自动化、数字化和绿色环保为一体的现代化汽车工厂。建设水平和工艺水平达到国内先进的传统汽车水平，该项目总投资额度为200亿元，占地面积3500亩。作为新能源汽车产业的先行者,雷丁对研发高度重视，每年10%的营业收入投入研发；2014年斥资8000万元建立行业内首家新能源实验室；在“山东新能源技术中心”潍坊研究院的基础上，将建立上海研究院，并逐步在海外设立研发中心，提升研发的厚度和深度；整合全球研发资源，吸引美国、加拿大、韩国的知名专家加入研究院；与亚洲多家知名汽车设计公司建立深层次的合作关系，形成雷丁独立的整车开发能力及全球领先的先进研发理念。

展望未来，集团将继续秉持“产业报国”和“贡献民族工业，创造世界品牌”的理想，通过持续稳健发展，成为一家值得信赖、受人尊重、并在世界范围内有影响力的国际化集团公司。

二、员工福利

比德文的薪酬体系建立在以职位、能力、绩效为主要付酬要素的理念基础之上，通过宽带薪酬，使员工在较大范围内找到合适的薪酬定位。

公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：

员工教育进修: 为鼓励员工通过系统性学习，提升专业或管理技能，公司特制定了《员工进修学习管理制度》，员工在进修学习，并取得相关证书后，可填写《进修基金申请表》，报销“进修学习基金”经费；

内外部培训：培训是给员工最好的礼物。公司长期与外部多家培训机构进行合作，建立系统的培训计划；同时公司也注重内部培训，不仅包括基本素质，基本技能的培训，还着眼于员工全面素质的职业经理人培训；

就餐补贴：工作日午餐就餐补贴；

职工宿舍、班车:公司有标准化的职工宿舍，室内配有空调、电视、独立卫生间；早、晚有潍坊到产业园的双层豪华班车；

外出旅游：公司每年都统一组织员工外出旅游，通过交流加强团结；

丰富的文体活动：公司定期举行篮球赛、趣味运动会、文艺晚会等，产业园配有标准化的篮球场地、台球室及各种健身器材。

打造行业航母，比德文真诚欢迎您的加盟！