本职位通过领导门店团队为“4T”的顾客和伙伴营造和维持““4T”体验”,以取得“4T”的成功。店经理需要定期和经常地为门店的总体营运管理制定决策。尤为重要的是,店经理的时间主要用于监督和指导工作,对员工编制进行决策(例如:招聘、培训、评估、惩戒、解雇、人员编制和计划安排等),以确保顾客的满意度和产品质量,管理门店的财务业绩以及负责店内的安全和保安管理。该职位需要以身作则,遵守“4T”的行为准则。
主要职责概括:
其责任和主要职能包括但不限于以下内容:
领导设立门店团队工作目标,提升组织能力,以身作则;
2、计划、确认、传达并委派相应的工作和执行,以确保门店营运平稳进行;
3、在发生客流高峰或突发事件时保持冷静,确保门店的正常营运并为伙伴作出积极的榜样;
4、 对门店团队进行培训和指导,确保伙伴提供优质的顾客服务以表现出“顾客第一”的工作态度;
5、制定行动计划并直接激励和领导门店团队推动公司项目的执行,以实现营运和组织目标;
6、 监控和管理门店的人员编制情况,以确保伙伴的职业发展和人才招募,进而满足和维持门店的营运需要;
7、业务需求,提供该职位的专业技能并履行自身职能,运用各种营运工具制定计划,实现出色的门店营运。
【薪酬待遇】
1、提供住宿
2、五险
3、交通补助
4、餐费补助
5、年度奖金
6、年假
7、法定节假日
8、免费茶饮
9、全勤奖
10、广阔的发展空间
月薪(4000-9000元)=岗位工资+绩效工资+津贴+业务奖金