1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；负责制定公司工作计划和工作总结；
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；
5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；
6、负责处理公司对外事务；
7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；
8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境；
9、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
